Como é um CV bem sucedida

Curriculum vitae mais conhecida na versão mais curta, CVÉ um breve resumo de habilidades, educação e experiência de trabalho e realizações profissionais de um candidato, destinada a atrair a atenção do empregador. CV é uma ferramenta de marketing utilizada por um candidato e ele pode garantir a próxima fase, a entrevista. Na maioria dos casos, a primeira impressão que ele havia se formado depois de navegar empregador candidato CV é o CV final e, portanto, é a ferramenta mais importante no processo de contratação, a entrevista ter apenas servem para confirmar esta decisão.

Apresentação

importante: CV perde a sua importância, se não for acompanhada por um carta de apresentação. Este é um prefácio para CVSite e é projetado para destacar os pontos fortes do candidato a emprego que aplicar individualmente dirigida à pessoa responsável pela contratação e contém informações sobre o trabalho em questão, como contactar a fonte de onde ele aprendeu que trabalho.

CV deve geralmente contêm a essência da informação sobre um candidato e devem ser adaptados às especificidades do trabalho que você está se candidatando, ou seja, seu conteúdo deve atender as expectativas do empregador, afirmando que, se eles foram devidamente compreendidos demandas. É muito importante no desenvolvimento de seu currículo para atribuir importância não só fundo: dados de identificação, dados profissionais, realizações e de forma: o modo de apresentação, ortografia.

Padrões de qualidade de um currículo:

Dimensões. Um candidato jovem que tem pouca ou nenhuma experiência profissional é suficiente aqui, mas não deve exceder mais de 2 páginas para aqueles com anos de trabalho duro e experiência profissional.

Datilografia. O texto deve ser arejado, maravilhosamente situado no página si alíneas alinhadas por categoria para facilitar a navegação das informações contidas.

Papel.Recomenda-se escolher um papel de qualidade, branco, A4 formato (21 × 29.7cm) espessura média 80-90gr/mp. O mesmo tipo de papel vai ser usado e carta que vai acompanhar o seu currículo.

Margens. Siga-3cm borda 4 em ambos os lados do papel: o arquivamento esquerda e direita eventual para comentários ou menções do empregador.

A seguir, apresentamos as fases de implementação de um CV:

Identidade e informações de contato:

Se você tem troca de nome múltipla para evitar todos eles. Nome deve ser escrito em letras maiúsculas em uma linha. Endereço conter todos os dados necessários para uma eventual resposta escrita pelo correio (Informe seu CEP para novo). Aniversário recomendado para pessoas que não estão na primeira juventude, nos casos em que isto é uma vantagem na escolha de Job proceder idade. Título Estado civil sem comentários adicionais podem indicar casado / solteiro / divorciado / viúvo. Evite fórmula divórcio ser para não criar a impressão de que desentendimentos familiares vão levar tempo. Se você tem filhos, indicam não só o seu número e idade. Telefone de contato deve ser válido e especificar em sua carta que você pode ser contactado entre as horas. E-mail Recomendamos que você envie o seu CV por e-mail para qualquer resposta da mesma maneira.

Educação:

Se o candidato não tem muita experiência, que incidirá sobre o período de estudo. Candidantul vai começar com o mais alto nível de ensino concluído indicando o ano de formatura, e instituição de especialidade. Se você tem vários graus em diferentes campos, para passar apenas aqueles que se relacionam com a posição em causa. Os candidatos com formação superior, experiência profissional não pode especificar um ensino secundário, comprovadas, se for relevante para a aplicada.

Idiomas:

Se sabemos que uma ou mais línguas estrangeiras deve ser indicado nível de conhecimento por vários critérios: escrever, falar, ler pode ser um trunfo na seleção de candidatos.

Experiência profissional:

Os candidatos sem experiência de trabalho será mais profundas referências a quaisquer postos de trabalho temporários que foram ocupadas durante as férias ou outros eventos que tenham relevância para o campo aplicado. O profissional experiente irá especificar o período, a empresa onde trabalhava, localidade e função. Cada um dos postos de trabalho ocupados devem ser organizados de parágrafos e alinhados para facilitar a navegação durante a seleção.

Referências:

Referências papel é o de colocar o peso da experiência anterior de trabalho e nível de satisfação foram envolvidos no candidato Crianças. Antes de citar as pessoas que podem dar referências a seu favor, verifique se eles ainda estão nessas posições e que você deixou uma boa impressão no período em que você trabalhou.

Hobbies, interesses:

Esta parte do seu currículo é opcional e permite que o empregador para descobrir algumas das personalidade do candidato: esportes favoritos, hobbies, etc

Como é um CV bem sucedida

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